产假工资和生育津贴不相同。产假工资由用人单位发放，生育津贴由社保机构提供。依据《女职工劳动保护特别规定》及生育保险相关政策，生育津贴标准高于平均工资时，用人单位不支付产假工资，反之则需补齐差额。未及时领取生育津贴可能导致职工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资≠生育津贴。具体操作：1. 确认产假工资由用人单位按正常工资发放；2. 生育津贴则需通过社保机构申领，标准符合时由社保提供生活费用；3. 对比生育津贴与平均工资，决定单位是否需补齐差额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对产假工资和生育津贴的疑问，常见处理方式是：首先确认两者性质不同，产假工资由单位发放，生育津贴由社保提供。若生育津贴高于工资，单位可不发工资；若低于，则需补足。选择处理方式时，应考虑实际津贴与工资的差额，以及单位的具体规定。
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