事假自行承担社保费用，需按单位与个人比例承担。请假超7天，单位仍需缴单位部分。依据《社保法》，单位有缴费义务，不缴将违法。长期事假可能导致社保断缴，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事假社保费用，常见方式为按比例分担。单位承担单位部分，个人承担个人部分。若请假超7天，单位可根据规定扣除部分工资。法律依据下，确保双方权益，避免纠纷。选择方式时，需考虑请假时长与单位规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假社保处理：1. 短期事假，单位继续缴社保，个人承担个人部分。2. 长期事假，与单位协商社保缴纳方式，避免断缴。3. 请假超规定天数，单位可按制度扣工资，并确保社保缴纳。
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