大专生实习期签了合同并交了五险一金，毕业后

大专生实习期签合同交五险一金后，毕业后通常不算应届生。分析：从法律角度看，应届生通常指即将毕业或刚毕业尚未就业的学生。一旦签订正式劳动合同并缴纳社会保险，意味着已具备劳动者身份，与用人单位建立了劳动关系，因此毕业后不再符合应届生的定义。提醒：若需保留应届生身份以享受相关政策或招聘优惠，应谨慎签订劳动合同和缴纳社保。如出现单位强制要求非应届生身份员工签订劳动合同和缴纳社保，可能涉及违法用工，应及时咨询专业人士。
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处理方式分析：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是了解并遵守相关法律法规，确保自身权益不受损害；二是若因应届生身份问题影响就业或享受相关政策，可通过法律途径维权。选择建议：若对法律规定不明确，可先咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解自身情况是否符合应届生定义。若权益受损，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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具体操作指导：1.若实习期间签订合同并缴纳社保，但希望保留应届生身份，可与用人单位协商，在正式毕业后重新签订劳动合同，并注明之前实习期间的社会保险缴纳情况不影响应届生身份。2.若因应届生身份问题影响就业，可向招聘单位说明情况，并提供相关证明材料，如学校出具的应届生证明等。3.若用人单位以非应届生身份为由降低待遇或拒绝录用，可收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。同时，可咨询法律专业人士，了解具体的法律程序和维权策略。4.在整个过程中，保持与学校的沟通，了解学校对于应届生身份认定的具体规定和操作流程，以便更好地维护自身权益。
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大专生实习期签合同交五险一金后，毕业后通常不算应届生。分析：应届生一般指在毕业年度内未与用人单位签订劳动合同、未缴纳社会保险且档案、组织关系等保留在原毕业学校的毕业生。一旦签订了劳动合同并缴纳了五险一金，意味着已经与用人单位建立了劳动关系，并享受了社会保险待遇，因此不再符合应届生的定义。提醒：若因应届生身份在求职、考公等方面受限，且确实存在争议，应及时咨询法律专业人士或相关机构，以寻求解决方案。
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具体操作如下：1.查阅《高校毕业生就业指导手册》及相关政策文件，了解应届生的具体定义及判断条件。2.联系学校就业指导中心，咨询关于应届生身份认定的具体规定及操作流程。3.如已签订劳动合同并缴纳社保，但确实需要保留应届生身份，可尝试与学校、用人单位协商，看是否能通过调整劳动关系或社保缴纳方式来解决。4.若协商无果，可考虑向当地人社部门申请仲裁或提起行政诉讼，但需注意，此途径成本较高且结果不确定，应谨慎选择。5.在整个过程中，保持与法律顾问的沟通，确保自身权益不受损害。
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处理方式分析：从法律角度，处理这一问题主要有两种方式：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确应届生的定义及判断标准；二是咨询当地人社部门或学校就业指导中心，了解具体政策执行情况及操作指南。选择方式时，可优先考虑咨询官方机构以确保信息准确权威；若对官方解释仍有疑问，可进一步寻求法律专业人士的帮助。