底薪与综合工资，社保该如何选择交纳？

社保应依法交纳，不计入工资。依据《劳动法》等，社保是用人单位的法定义务，不纳入工资计算。未依法交纳可能导致劳动者权益受损，面临法律风险和赔偿。
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社保需依法交纳。操作如下：1.明确工资构成，确保社保不计入内；2.按法律规定比例交纳社保，不得随意调整；3.定期检查交纳记录，确保无遗漏；4.如遇问题，及时咨询律师，避免法律风险。
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处理社保交纳问题，应确保按法律规定执行。对于底薪与综合工资的选择，建议咨询专业律师，根据具体情况确定最合适的交纳方案，以保障双方权益。
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社保应依法交纳，不计入工资。依据《劳动法》等，社保是用人单位的强制义务，不计入底薪或综合工资。未依法交纳可能导致法律风险和劳动者权益受损。
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社保交纳需依法，处理方式依公司规定。通常公司会根据法律规定制定社保交纳方案，员工需了解并遵守。如有疑问，可咨询公司法务或人力部门。
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社保依法交纳。具体操作：1.确认公司社保交纳政策；2.核对工资单，确保社保费用未计入工资；3.如发现公司未依法交纳，及时与公司沟通或向劳动部门举报；4.了解自身权益，必要时寻求法律援助。