工作不到一年换工作

如果你在工作不到一年的情况下因不胜任岗位被调岗，但新岗位仍无法胜任，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应对你的不胜任进行举证。若用人单位无法提供充分证据，你确实有权提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。这是因为《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。
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如果你在工作不到一年的情况下主动提出辞职，一般情况下是不能要求支付经济补偿的。具体情况如下：若因个人原因主动辞职，无权要求经济补偿；若因用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫辞职，则有权要求经济补偿。
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从法律角度看，你在工作不到一年换工作时应注意：了解劳动合同中关于调岗、辞职和经济补偿的条款；确保用人单位对你的不胜任岗位有充分举证，否则可拒绝不合理调岗；若因用人单位原因需辞职，保留相关证据以便要求经济补偿；与新单位签订劳动合同时，明确薪资待遇、岗位职责等关键条款。