退休年龄到且合同到期，公司不续签需依法处理。依据《劳动合同法》，若已达退休年龄，合同自然终止；若已签两次固定期合同，应签无固定期合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受应有的退休待遇或经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不续签合同，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不续签，应对如下：1.协商：与公司沟通，了解不续签原因，争取合理补偿或退休待遇。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据，维护自身权益。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规，请求法院公正裁决。
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