降薪后主动离职可以要补偿金吗

降薪后主动离职，若符合法定情形可获补偿。依据《劳动合同法》，若单位降低劳动条件续签遭拒，劳动者可获补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得补偿。
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降薪后主动离职，处理方式需视情况而定。若单位存在过错，如降薪等，可依法单方面解约并索偿。若单位无过错，则主动辞职通常无补偿。选择时需考虑自身权益及单位行为是否合法。
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降薪后离职补偿看情况。1. 若单位无故降薪，可书面通知单位单方面解约，并申请劳动仲裁要求补偿。2. 若单位因经营困难等合理原因降薪，且双方协商无果，主动辞职则无补偿。3. 无论何种情况，离职前需确保手续齐全，避免后续纠纷。