员工有权拒绝待岗。依据《劳动合同法》，待岗需双方协商一致，非员工原因停工，单位应支付工资。拒绝待岗未协商，可能影响劳动关系稳定，甚至引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理待岗问题，员工可与单位协商或寻求法律援助。若单位强行待岗，员工应保留证据，考虑劳动仲裁。选择处理方式需根据具体情况，确保自身权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可拒绝待岗。操作如下：1. 与单位沟通，表达拒绝意愿，并询问待岗原因及依据；2. 若单位坚持，要求提供书面通知及待岗依据；3. 保留证据，如邮件、聊天记录等；4. 若协商无果，可申请劳动仲裁或咨询律师。
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