想了解，我工作快两年了、公司突然叫我回家休息.在是什么意思?

公司突然叫你回家休息是否违法，需根据具体情况判断。
公司突然叫你回家休息是否违法，取决于是否存在合法依据。如果或若存在以下情况，处理方式将有所不同：

1. 如果公司因业务调整、经营困难等正当理由临时安排员工休息，且依法支付工资或安排补班，通常不违法。
2. 如果公司未说明理由，也未支付工资，且未有书面通知，可能存在违法解除劳动关系或变相裁员的风险。
3. 如果存在劳动合同中明确约定类似情形的处理方式，则应按合同执行。
4. 如果员工在休息期间被无故排除在工作之外、不支付工资，且后续无恢复工作的安排，可能构成违法解除劳动合同。
5. 如果是因员工投诉、维权等原因被“变相解雇”，则可能涉嫌违反劳动法，构成违法解除劳动关系。
6. 如果用人单位通过“协商一致”的方式安排员工回家休息，但未明确期限和待遇，可能存在法律风险，需谨慎对待。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司突然叫你回家休息是否违法，需结合具体情形适用相关法律。
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司与你协商一致后安排你回家休息，并明确休息期间工资待遇，这种做法是合法的。此外，《劳动合同法》第四十条规定，在特定情形下（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。如果公司未与你协商一致，也未支付工资，且无正当理由安排你回家休息，可能构成违法解除或变相解雇，违反《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿。综上，公司是否有权让你回家休息，关键在于是否存在合法事由、是否履行法定程序以及是否保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司突然叫你回家休息，建议采取以下行动以维护自身权益。
1、保留沟通记录：保存所有与公司沟通的书面、邮件、微信、短信等记录，包括通知、回复和工资发放信息，作为维权证据。
2、主动沟通确认意图：与公司HR或上级沟通，明确回家休息的具体原因、期限、工资待遇及后续安排。
3、确认是否为协商解除：如公司提出协商解除劳动合同，应签署书面协议，并明确经济补偿标准。
4、及时寻求法律咨询：如发现异常或存在不合理待遇，建议尽快咨询专业劳动法律师，评估维权路径。
5、如确认为违法解雇，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或赔偿金。
选择解决方案时，应重点考虑沟通记录的完整性、工资是否正常发放、公司是否存在恶意裁员迹象等因素，以便选择最有利于自己的维权方式。如情况复杂，建议尽快联系律师获取专业指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司突然叫你回家休息，可能涉及以下法律风险点。
1、涉嫌违法解除劳动关系：如公司未提前通知、未支付工资，也未说明理由，仅口头通知回家休息，之后不再安排工作，可能被认定为变相解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。
2、工资和社保中断风险：如回家休息期间公司未支付工资、停止缴纳社保，可能导致员工收入受损，并影响社保连续性。例如，某员工被口头通知“先回家休息”，随后工资停发、社保断缴，最终被变相辞退，公司需承担赔偿责任。
如您正面临类似情况，建议及时收集证据，咨询专业律师，防止权益进一步受损。