公司缴纳五险不能替代社保缴纳,必须依法缴纳。分析:五险即社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,是法律规定的用人单位必须为员工缴纳的。社保缴纳是用人单位的法定义务,不能通过缴纳五险中的部分险种来替代全面缴纳。提醒:若公司未全面缴纳社保,员工权益受损且公司面临法律处罚时,表明问题已比较严重,应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:法律角度:对于公司未缴纳社保的情况,员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。同时,社保部门也可对公司进行查处。选择建议:员工应先与公司沟通,要求补缴社保;沟通无果后,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;必要时,可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1. 沟通协商:员工可与公司人力资源部门沟通,明确公司未全面缴纳社保的情况,要求公司立即补缴。2. 劳动监察投诉:若公司拒绝补缴,员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料,要求对公司进行查处。3. 劳动仲裁申请:在劳动监察部门处理后,若公司仍未补缴,员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付因未缴纳社保而造成的损失。4. 提起诉讼:若劳动仲裁结果不满意,员工可向法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。在整个过程中,员工应保留好相关证据,如工资条、社保缴纳记录等,以备不时之需。
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