公司搬迁30公里外员工不去可获赔偿。依据《劳动合同法》，员工因公司搬迁解除劳动合同，公司需支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半月计算。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工可获赔。操作如下：1. 与公司协商解除劳动合同，根据工作年限计算补偿金；2. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、搬迁通知等；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付经济补偿；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去，常见处理方式是协商解除劳动合同并支付补偿。若双方无法协商，员工可提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商，以快速解决问题并保障双方权益。
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