不合法。根据《劳动法》，劳动者付出劳动即应获得报酬，试用期也不例外。五天未拿工资违反了法律规定，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.保留工作证据，如工时记录等；2.向劳动监察投诉，提供证据材料；3.若投诉无果，可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书及证据；4.如未签劳动合同，可同时要求双倍工资赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有投诉与仲裁。遇到此类情况，劳动者可选择向人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或申请劳动争议仲裁。选择时应考虑效率与个人情况，投诉快速直接，仲裁则适用于复杂争议。
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