退休时，临时工的工龄会被计入吗？

临时工工龄是否计入退休，需视具体情况及单位规定。分析：临时工在退休时其工龄是否会被计入，主要取决于该临时工与用人单位之间的合同性质、工作内容、工作时长以及单位的具体规定。一般而言，如果临时工与用人单位签订了正式的劳动合同，且工作性质、时长等符合法律法规对于“职工”的定义，则其工龄在退休时可能会被计入。但需注意，不同单位可能有不同的规定，需参考具体单位的相关制度。提醒：若单位明确拒绝将临时工工龄计入退休，且该决定明显违反法律法规或单位规定，问题可能较为严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理临时工工龄计入退休的问题，主要有协商、申诉和诉讼等方式。-协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解单位的具体规定及拒绝计入的原因，寻求双方都能接受的解决方案。-申诉：若协商无果，可向单位内部的劳动人事争议调解委员会提出申诉，寻求调解。-诉讼：若调解不成，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，需综合考虑时间成本、经济成本以及胜诉可能性等因素。
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具体操作：1.查阅合同及单位规定：首先，应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解临时工工龄计入的具体规定。2.收集证据：若单位拒绝计入工龄，应收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明自身的工作性质、时长及与单位的劳动关系。3.协商与调解：尝试与用人单位进行协商，若协商无果，可向单位内部的劳动人事争议调解委员会提出申诉，并积极参与调解过程。4.提起诉讼：若调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法律规定提交相关证据，参与庭审，并等待法院的判决结果。5.执行判决：若法院判决支持自身诉求，应密切关注用人单位的执行情况。若用人单位拒绝执行，可依法申请强制执行。