旷工离职的社保怎么办

旷工离职社保仍应续缴至劳动关系解除。依据《劳动法》，劳动关系存续期间，用人单位需为劳动者参保。若旷工未致劳动关系解除，则社保不得停；解除后，用人单位方停保。如未及时停保，后果由用人单位承担，可能影响资金及社保管理。
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旷工离职社保处理：1. 确认劳动关系：检查劳动合同及离职证明，明确劳动关系是否已解除。2. 未解除劳动关系：用人单位需继续为劳动者缴纳社保，直至劳动关系正式解除。3. 已解除劳动关系：用人单位应立即办理停保手续，避免不必要费用及法律风险。4. 特殊情况处理：若因工作疏忽导致社保继续缴纳，用人单位需自行承担后果，并追究相关人员责任。
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旷工离职社保问题，常见处理方式为：首先确认劳动关系是否解除，未解除则继续参保；解除后，用人单位办理停保。选择处理方式时，需依据劳动关系状态及用人单位规定，确保合法合规。