员工已有社保,是否可以要求公司社保补贴

员工已有社保仍可要求公司社保补贴，但需依法操作。依据《劳动法》，员工应在解除劳动合同后六十日内提出仲裁要求，逾期可能影响权益维护。不及时处理可能导致补贴无法追回，造成经济损失。
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可要求补贴。具体操作：1. 与公司协商，明确补贴事宜；2. 协商不成，准备证据，如社保缴纳记录等；3. 在解除劳动合同后六十日内向劳动仲裁委提出仲裁申请；4. 如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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员工可要求公司社保补贴，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果后可在解除劳动合同后六十日内提起劳动仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。