重大疾病被公司辞退应如何赔偿

因重大疾病被公司辞退，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能工作被辞退，用人单位需额外支付一个月工资及经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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重大疾病被辞退，应这样处理：1. 与公司协商，要求支付经济补偿和额外工资；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。