合同到期未续签，离职后能否要求双倍工资补偿

合同到期未续签，离职后不能要求双倍工资。根据《劳动合同法》，合同到期不续签，劳动者可主张经济补偿金，非双倍工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，公司也可能面临法律风险。
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合同到期未续签，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与公司协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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合同到期未续签，可索要补偿。具体操作：1.与公司协商，依据工作年限计算经济补偿金；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交合同等证据；3.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。