即将在五年内退休的员工，单位能辞退吗？

单位可以辞退即将在五年内退休的员工，但需符合法律规定。依据《劳动合同法》，若员工无过错，单位不可仅因退休临近而辞退。违法辞退将面临法律责任，影响企业形象及经济赔偿。
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处理此类情况，单位通常可选择协商解除、依法辞退或待员工自行退休。协商解除需双方同意，依法辞退需严格遵循《劳动合同法》第39条，避免违法风险。选择方式应基于员工行为及单位需求决定。
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可辞退，但需合法。具体操作：1.若员工有过错，如严重失职，可依据《劳动合同法》第39条直接辞退；2.若无过错，需与员工协商，达成一致后可解除劳动关系；3.临近退休员工，非特殊原因应避免使用第40、41条辞退，以免法律风险及赔偿。