公司让我自己承担社保问题?

公司让您自己承担社保问题是不合法的。根据相关法律规定，社保缴纳是用人单位和职工的共同义务，公司无权要求员工个人全额承担。
1. 如果您与公司存在正式的劳动合同关系，公司必须依法为您缴纳社保，且公司承担部分和个人承担部分需按法定比例各自缴纳。例如养老保险，单位通常缴纳16%，个人缴纳8%，公司让您承担全部费用属于违法。
2. 若公司以您“自愿放弃社保”为由让您自己承担，该理由也不成立。即使签订了自愿放弃社保的协议，因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保并承担相应责任。
3. 如果公司通过让您自行缴纳后报销的方式逃避责任，同样不符合法律规定。社保缴纳需由用人单位代扣代缴，公司未履行代扣代缴义务，仍需承担补缴和罚款风险。
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针对公司让您自己承担社保问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确其违法性。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
结合您的情况，公司作为用人单位，在与您建立劳动关系后，有法定义务为您办理社保登记并缴纳单位承担部分的社保费用，同时代扣代缴您个人应承担的部分。公司让您自己承担全部社保费用，实质上是未履行法定的社保缴纳义务，违反了上述法律规定中用人单位与职工共同缴纳社保的强制性要求，您有权要求公司纠正该违法行为。
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面对公司让您自己承担社保问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集关键证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如有）等材料。劳动合同能证明您与公司的劳动关系，工资条可显示是否有社保代扣记录，社保缴纳记录能反映公司是否实际为您参保，这些是维权的基础。
2. 与公司沟通协商：主动向公司人力资源部门或负责人提出异议，明确告知其让员工自己承担社保不符合法律规定，要求公司按法定比例缴纳单位部分。沟通时可录音或保留书面沟通记录，作为后续维权证据。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带上述证据向当地劳动监察部门提交书面投诉申请，说明公司让您自己承担社保的情况。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保并可能对公司处以罚款。
4. 申请劳动仲裁：如果公司拒不改正，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、赔偿因未缴纳社保造成的损失等。
选择解决方案时，建议优先通过协商解决，若协商不成，再依次采取投诉、仲裁等法律途径，重点考虑维权成本和效率，同时确保自身证据充分。如果您需要更详细的维权步骤或法律文书准备，欢迎进一步向我们咨询。