老板被抓了拖欠的工资怎么办。有劳动合同证明，工资条

老板被抓了拖欠的工资仍可通过法律途径追讨。即使老板被抓，员工与用人单位的劳动关系依然存在，拖欠的工资可以通过以下不同情况进行处理：
1. 若用人单位仍在正常运营：员工可先与用人单位的留守负责人或管理层协商工资支付事宜，要求其按照劳动合同约定支付拖欠工资。因为此时公司主体尚存，具备一定的支付可能性，协商是相对快捷的解决方式。
2. 若用人单位因老板被抓而停止运营但未破产：员工应尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过仲裁程序确认劳动关系及拖欠工资的事实，待仲裁裁决生效后，可向法院申请强制执行，以公司的现有资产来清偿工资。
3. 若用人单位已进入破产程序：员工需在规定时间内向破产管理人申报工资债权。根据破产法相关规定，破产企业所欠职工的工资属于优先受偿范围，会在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先得到清偿。
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针对老板被抓拖欠工资的情况，《中华人民共和国劳动法》第五十条为追讨工资提供了明确法律依据。该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在老板被抓的情况下，用人单位与员工之间的劳动关系并未因老板个人被抓而终止，用人单位作为独立的法律主体，仍负有向员工支付工资的法定义务。员工持有劳动合同和工资条，这两份证据足以证明劳动关系的存在以及工资标准和拖欠事实。根据上述法律规定，用人单位无故拖欠工资的行为已违反法律强制性规定，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资。即使老板被抓导致用人单位运营出现问题，也不能成为其拖欠工资的合法理由，员工通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张权利时，该法律条文将是支持员工诉求的核心依据，仲裁机构或法院会据此认定用人单位的违法事实，并依法裁决用人单位支付拖欠工资。
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老板被抓拖欠工资，结合你有劳动合同和工资条的情况，可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 及时向当地劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条等证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，这是一种相对高效的行政救济途径，能较快地介入处理。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：在投诉后用人单位仍不支付或对处理结果不满意时，应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交劳动合同、工资条等证据，通过仲裁程序明确用人单位的支付义务。
3. 准备相关证据材料并整理成册：将劳动合同、工资条、银行流水（如有）、与工作相关的通讯记录等所有能证明劳动关系和工资拖欠的证据收集齐全，按时间顺序或类别整理好，确保在投诉、仲裁或诉讼过程中能清晰、完整地呈现证据链。
4. 关注用人单位经营状况和资产信息：了解用人单位在老板被抓后的实际经营情况，如是否有资产被查封、冻结，或是否有其他负责人在处理公司事务等，这些信息有助于后续在仲裁裁决或判决生效后申请强制执行时，明确可执行的财产线索。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位的实际支付能力、处理途径的效率以及自身时间和精力成本。若你想了解更具体的操作流程或根据实际情况制定最优策略，建议进一步向专业律师咨询。
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老板被抓拖欠工资，即使有劳动合同和工资条，也可能面临以下法律风险：
1. 用人单位无财产可供执行的风险。例如，老板被抓后，用人单位的主要资产可能已被用于偿还其他债务或因老板的涉案行为被司法机关查封、扣押，导致公司没有足够的财产来支付拖欠员工的工资。此时，即使员工通过仲裁或诉讼赢得了官司，拿到了生效的法律文书，也可能因为用人单位无财产可供执行而无法实际追回工资。
2. 诉讼时效经过的风险。假设员工在知道老板被抓且工资被拖欠后，一直没有采取任何法律行动，时间超过了一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这个时效期间，员工再申请劳动仲裁，对方可能会以超过时效为由进行抗辩，仲裁机构可能会驳回员工的仲裁请求，导致员工无法通过仲裁程序追讨工资。