公立医院不给交五险合法吗

公立医院不给交五险是否合法，需根据具体情况分析。公立医院不给员工交五险是不合法的。若存在以下情况，处理方式会有所不同：1. 若员工已与医院建立劳动关系，但医院未依法为其缴纳五险：医院作为用人单位，依法应当为员工缴纳社会保险。2. 若员工为临时工或合同工，医院以“非正式编制”为由拒绝缴纳：该理由不成立，只要存在劳动关系，医院就必须缴纳五险。3. 若员工自愿放弃缴纳五险：该行为不具备法律效力，用人单位仍应依法履行其法定义务。4. 若医院因经营困难或政策原因暂缓缴纳：该情形不能成为长期不缴的借口，仍需补缴或协商解决方案。5. 若员工尚未入职，医院承诺入职后缴纳但未兑现：可要求医院依法补缴，或向劳动监察部门投诉。6. 若员工未签订劳动合同，医院以此否认劳动关系：员工可通过工资条、考勤记录等证据证明劳动关系，进而主张缴纳五险的权利。
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公立医院不给交五险违反了相关法律规定。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公立医院作为用人单位，只要与员工建立了劳动关系，就必须依法为员工办理并缴纳社会保险。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可见，无论员工是否自愿放弃，医院都不得以任何理由拒绝缴纳五险。因此，若公立医院未依法为员工缴纳五险，属于违法行为，员工有权依法维权并要求补缴。
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针对公立医院不给交五险的问题，可采取以下行动建议。1、收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系的存在及医院未依法缴纳五险的事实。2、与医院协商：在掌握证据的基础上，首先尝试与医院人事部门沟通，要求依法补缴五险，避免矛盾激化。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求对医院违法行为进行调查处理。4、申请劳动仲裁：如投诉无效，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院补缴社会保险。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本以及自身与医院关系的紧张程度，建议在专业律师指导下选择最合适的维权路径。如您需要进一步法律支持，欢迎随时联系我们，我们将为您提供详细分析和专业指导。
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公立医院不给交五险可能带来以下法律风险。1、社保待遇受损：例如，员工在未缴纳医疗保险的情况下生病住院，将无法通过医保报销医疗费用，导致自费负担加重。2、退休金减少或无法领取：由于养老保险未缴纳或缴纳年限不足，员工在退休后可能无法领取养老金或领取金额大幅减少。3、工伤赔偿无法落实：若员工在未缴纳工伤保险的情况下发生工伤事故，相关医疗费用和赔偿责任将由员工自行承担，医院可能拒绝承担赔偿责任。这些风险直接影响员工的社会保障权益，建议尽早采取法律手段维护自身利益。如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律解决方案。