三年未签劳动合同怎么赔偿？

三年未签劳动合同的赔偿需根据具体情形判断。如果符合法定条件，用人单位需支付双倍工资。
如果三年未签劳动合同，赔偿情况如下：
1. 若未签合同时间在1年内：用人单位需支付最多11个月的双倍工资赔偿。
2. 若未签合同超过1年：视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但可主张单位违法不订立书面合同的责任。
3. 若劳动者自身拒绝签订：用人单位应及时书面通知终止劳动关系，否则可能仍需承担相应责任。
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三年未签劳动合同的赔偿有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位需承担相应法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若用人单位在用工一年内未与劳动者签订书面合同，则需支付最多11个月的双倍工资。若超过一年仍未签订，则视为订立无固定期限劳动合同，用人单位仍可能因未依法订立书面合同而面临行政处罚或劳动监察追责。因此，三年未签劳动合同的劳动者可依据该条款主张相应权利，但需注意仲裁时效及证据链完整性，以确保主张获得支持。
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针对三年未签劳动合同的情况，建议采取以下行动以保障自身权益。
1. 收集证据：整理工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系及工作年限。
2. 向劳动监察部门投诉：举报用人单位违法行为，督促其依法签订合同或承担赔偿责任。
3. 提起劳动仲裁：主张双倍工资赔偿，若涉及违法解除还可主张经济补偿。
4. 咨询专业律师：根据具体情况评估案件胜算和操作路径，制定最有利的维权方案。
选择解决方案时应重点考虑证据充分性、仲裁时效以及是否仍在职等因素。建议尽早采取行动，避免权益受损。
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三年未签劳动合同可能涉及以下法律风险，需引起注意。
1. 诉讼时效风险：若劳动者在三年内未主张双倍工资，可能因超过一年仲裁时效而无法获得赔偿。例如，某员工工作两年仍未签合同，直到离职后一年半才申请仲裁，可能因时效已过而败诉。
2. 证据链断裂风险：若缺乏工资条、工牌、考勤记录等有效证据，仲裁机构可能不认可劳动关系的存在。例如，某员工仅凭口头证言主张工作年限，但无银行流水佐证，导致赔偿请求被驳回。