您可能还想了解公司克扣绩效奖金违反了哪些劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司克扣绩效奖金，若无正当理由，即违反了此规定。同时，《劳动合同法》也有相关规定保护劳动者的合法权益不受侵害。若公司行为构成违法，劳动者有权申请仲裁或投诉至劳动行政部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您如何具体操作的问题，若公司克扣绩效奖金，您首先应收集相关证据，如工资单、绩效考核记录等。然后，根据《劳动法》相关规定，您可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动行政部门投诉。若选择仲裁，需准备仲裁申请书及相关证据；若选择投诉，则直接向劳动行政部门提交投诉材料，并等待其处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为确保您的权益得到保障，您应首先了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》中关于工资支付及劳动者权益保护的相关规定。其次，保留好所有与公司克扣绩效奖金相关的证据。最后，及时通过合法途径，如劳动仲裁或行政投诉，来维护自己的合法权益。若有必要，也可寻求专业律师的帮助。
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