离职后公司要求赔偿需视情况,若已结清工资则无权要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》,单位应在离职时结清工资,若无故拖欠,劳动者可投诉或仲裁。若单位能证明损失由离职造成,则有权要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损或单位不当得利。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫离职后工资赔偿需分情况处理。1. 若单位未结清工资,先与单位沟通,无果后向劳动监察部门投诉,提供工作证明、工资条等证据。2. 若单位要求赔偿,需确认赔偿依据,如确有损失且由你造成,可协商赔偿金额;若不合理,可申请劳动仲裁,准备劳动合同、离职证明等材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫离职后工资与赔偿问题,可通过投诉或仲裁解决。若单位未结清工资,劳动者可向劳动监察部门投诉;若双方对赔偿有争议,可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况,如证据充分性、诉求紧迫性等。
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