寒假工未签劳动合同离职后仍有权获工资。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需担责，离职应提前申请以确保工资权益。未及时处理可能导致工资被拖欠，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工离职未签合同，应得工资需争取。操作如下：1.与单位沟通，要求支付应得工资；2.若单位拒绝，收集工作证据；3.向劳动部门提起仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.等待仲裁结果，必要时诉诸法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工未签合同离职，常见处理为协商或仲裁。首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动部门提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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