不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同需明确工作内容，单方面变更岗位属违约。严重时不处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求按合同执行或协商变更；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工作记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求恢复岗位或赔偿。
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