骗签劳动合同的后果

骗签劳动合同后果严重，劳动合同可无效。依据《劳动法》，欺骗签订的劳动合同可被认定无效，用人单位需支付已付出劳动的报酬。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣、岗位被非法调整等。
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骗签劳动合同应仲裁。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明欺骗情况；3. 等待仲裁结果，若合同被认定无效，可要求用人单位支付劳动报酬；4. 如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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骗签劳动合同可申请仲裁处理。面对劳动合同欺骗，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定合同无效。选择处理方式时，应考虑欺骗的严重程度及自身权益受损情况，及时维护合法权益。