以前是和单位鉴定的合同，工作年限，怎么算？

工龄计算需视具体情况而定，可能连续也可能不连续。若新用人单位由原单位分立、合并而来，则工龄可连续计算，依据《劳动合同法》等相关规定。否则，一般不连续计算。不连续计算工龄可能影响劳动者某些权益，如退休金计算等。
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工龄算法多样。1.若新单位由原单位分立、合并而来，工龄连续计算。2.若非上述情况，需查看原合同有无工龄连续约定，有则按约定，无则一般不连续。3.还可咨询人社部门，了解更详细的工龄计算规则及影响，据此与单位协商确定。
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处理此类问题，常见方式有查询原合同、咨询人社部门及谈判协商。应先查看原合同中有无相关约定，无则咨询人社部门了解工龄计算规则，最终与新老雇主谈判协商确定。选择方式时，应考虑合同内容、法律法规及单位实际情况。