超过65周岁的员工怎么辞退
杭州市滨江区取保候审律师
2025-06-01
超过65岁员工辞退无需补偿。依据《劳动合同法》等规定，超60岁已达法定退休，辞退无补偿。不及时处理可能导致管理混乱或纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超65岁员工辞退直接办。操作：1. 确认员工年龄已过60岁；2. 与员工沟通辞退事宜，说明无需补偿原因；3. 办理离职手续，确保双方签字确认；4. 保留好所有书面证据，以防后续纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退超65岁员工常见方式为直接通知。因已达退休年龄，无需经济补偿，直接沟通辞退事宜即可，注意保留书面证据避免纠纷。
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