女职工52岁能退休吗

女职工52岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据法律规定，女职工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其从事的工作性质、单位规定及是否参加特殊工种等因素。若女职工所在单位有内部规定允许52岁退休，或女职工符合提前退休的特定条件（如因病、因工致残等），则可能52岁退休。否则，需按法定年龄退休。提醒：若单位无故拒绝女职工按法定或规定年龄退休，或女职工权益受损，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关政策文件，了解女职工退休年龄的法律规定。2. 查阅所在单位的内部规章制度，了解单位对女职工退休年龄的具体规定。3. 与单位人力资源部门沟通，明确退休流程所需材料及时间安排。4. 若单位拒绝按规定办理退休手续，可收集证据（如工作记录、沟通记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。5. 若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，女职工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，女职工52岁退休问题可通过以下方式处理：一是查阅相关法律法规及单位规定，明确退休年龄；二是与单位人力资源部门沟通，了解退休政策及程序；三是若遇权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：女职工应根据自身情况选择处理方式。若对退休年龄有疑问，可先查阅法规及单位规定，再与单位沟通。若沟通无果，可考虑法律途径维护自身权益。