在餐厅工作，没有签劳动合同。几年前，老板不

如果你现在直接走，老板要求你赔偿损失，这需具体分析。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与你签订书面劳动合同，已属违法。在此情况下，你虽可直接离职，但若因未提前通知而给用人单位造成实际经济损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求你承担相应赔偿责任，但需证明损失与你的离职有直接因果关系。因此，若老板提出赔偿要求，需评估其合理性及是否具备充分证据。
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若你打算正式提出离职以避免法律风险，可如下操作：1.尽管未签合同，仍建议书面提交离职申请，明确离职日期及原因；2.保留提交离职申请的证据，如邮件、短信记录等；3.若用人单位拒绝接受离职申请或要求不合理，可咨询劳动仲裁委员会或提起劳动仲裁。确保操作合规，避免不必要的法律风险。
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从法律角度，你可采取以下措施维护权益：1.收集工作证据，如工作记录、同事证言等，证明你与用人单位的劳动关系；2.向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资补偿，依据《劳动合同法》第八十二条；3.若离职过程中遭遇用人单位违法要求，如不合理赔偿，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。确保你的权益得到充分保障。