原单位没有停保,个人怎么停保

个人可向社保局申请停保，但需原单位配合。分析：根据社保法规，单位有义务为员工缴纳社保并及时办理停保手续。若单位未停保，个人可向社保局提交停保申请，并提供相关证明材料，如离职证明等。社保局在核实情况后，会要求单位协助办理停保。提醒：若原单位拒绝配合或社保局未能及时处理，导致个人社保账户出现异常或继续扣费，表明问题已较严重，应及时咨询律师或法律机构。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过社保局协调解决；二是提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试通过社保局与单位沟通，这是最直接且成本较低的方式。若沟通无果，再考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护个人权益。但需注意，仲裁或诉讼耗时较长，且可能影响与原单位的关系。
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具体操作：1. 向社保局提交停保申请，并提供离职证明、身份证明等材料。社保局将核实情况，并要求单位协助办理停保。2. 若社保局协调无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位停止缴纳社保并赔偿损失。仲裁期间，需准备充分的证据材料，如工资条、社保缴费记录等。3. 若对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，并提供有力证据支持个人主张。同时，可考虑聘请律师代理诉讼，以提高胜诉率。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权。