50岁女性员工合同到期后，是否应支付赔偿？

合同到期公司不续签，单位提出则需赔偿。依据《劳动合同法》，单位不续签应支付经济补偿；若单位提高条件员工不续签则无需赔偿，降低条件则需赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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合同到期不续签，处理方式看情况。1.单位提出不续签：依据《劳动合同法》支付经济补偿金。2.员工不续签：判断单位是否降低劳动条件。若提高或维持，无需赔偿；若降低，应支付赔偿。具体操作需根据双方协商和法律规定进行。
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单位不续签需赔偿，员工不续签分情况。处理方式需根据具体情况选择：单位提出不续签，直接进行经济补偿；员工不续签，需判断单位是否降低劳动条件，再决定是否赔偿。
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合同期满公司拒续，单位主动则需付赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位若决定不续签合同，则需向员工支付经济补偿；反之，若单位提供了更优厚的条件而员工选择不续签，则无需赔偿。若单位降低了劳动条件导致员工不续签，则需承担赔偿责任。及时处理此类问题，有助于避免劳动纠纷，维护公司形象。
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合同期满续签争议，处理方式因情况而异。单位提出不续签合同的，应依照《劳动合同法》支付员工经济补偿金；若员工选择不续签，则需判断单位是否降低了劳动条件。若单位条件未变或更优，则无需赔偿；条件降低时，则需承担赔偿责任。处理此类问题，需依据双方协商及法律规定，确保合法合规。
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单位拒续合同赔偿与否，需视情况而定。单位主动提出不续签合同，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿；若员工主动不续签，则需审视单位是否降低了劳动条件。如单位条件未降或有所提升，则无需赔偿；若条件降低，则需依法赔偿。处理此类事宜，需细致考量实际情况及法律规定。