用工单位口头辞退劳务,派遣公司不承认退回,怎么

用工单位口头辞退，派遣不认，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，员工被辞退单位不认，可收集证据如工作证、工资记录等申请劳动仲裁，单位若不能举证，将承担不利后果。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对此情况，常见处理方式是收集证据并申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑证据的充分性和有效性，如工作证、工资条等，确保能证明劳动关系及辞退事实，再依法申请劳动仲裁以维护自身权益。
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被口头辞退不认，仲裁解决。具体操作：1. 收集证据，包括工作证明、工资记录、同事证言等；2. 向劳动仲裁委提出申请，提交证据材料；3. 等待仲裁委受理并调查；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。若单位不能证明员工非被辞退，将承担法律责任。