只有辞退公告没有书面辞退通知，是否算正式被

只有辞退公告也可能算正式被辞。依据《劳动合同法》，非无过失性辞退无需书面通知，合同解除后应出具证明。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保障。
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处理此问题常见方式为确认辞退通知形式及要求证明。若属无过失性辞退，应争取书面通知；无论何种辞退，都应要求出具终止劳动关系证明，以明确双方权责。
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算正式被辞。操作如下：1.确认辞退是否符合《劳动合同法》无过失性辞退规定，如是，应要求书面通知；2.无论辞退形式，都需与用人单位沟通，要求出具终止劳动关系的书面证明；3.若用人单位拒绝，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。