酒后工伤责任划分

酒后工伤一般难认定。根据《工伤保险条例》,醉酒导致伤亡不得认定为工伤。若不及时处理,可能面临无法获得工伤赔偿的风险。
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酒后工伤难处理。操作如下:1. 确认是否醉酒,若否,收集证据申请工伤认定;2. 若醉酒,与单位沟通协商赔偿;3. 协商无果,考虑法律诉讼,维护权益。
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酒后工伤处理需谨慎。常见方式有与单位协商、申请工伤认定及诉讼。若确系工作原因且非醉酒,可尝试申请工伤;否则,应与单位协商或寻求法律途径解决。
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