我自离某某后，上个月的工资会发生变化吗？

自离后上个月工资一般不会因离职而直接变化，但需看合同和制度。分析：自动离职通常指员工未经批准擅自离职，根据劳动法，员工离职并不影响其已工作月份的薪资结算。上个月工资是否变化，主要取决于之前的工作表现、出勤情况、奖金及罚款等因素，以及公司薪酬管理制度和劳动合同中的约定。若无违约行为，工资应正常发放。提醒：若工资出现不合理扣减，或未按时发放，可能表明问题较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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具体操作：1.**协商阶段**：准备劳动合同、工资单等证据，明确表达诉求，了解公司方面对工资变动的解释。2.**投诉阶段**：向劳动保障部门提交书面投诉材料，附上相关证据，详细说明工资变动的不合理之处，请求调查处理。3.**仲裁阶段**：准备充分的证据材料，如工作记录、薪资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参加仲裁庭审，依据事实和法律维护自身权益。在仲裁过程中，要保持冷静，积极配合仲裁庭的调查和调解工作。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。
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处理方式：法律角度下，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁。-协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解工资变动原因。-投诉：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，请求介入调查。-仲裁：必要时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决争议。选择方式时，应根据实际情况判断，优先考虑协商，若协商不成再采取法律手段。