公司订单不多。公司要求员工休息一周。这合理

公司要求员工休息一周且不给赔偿，需具体分析。依据《劳动法》，员工有权获得休息，但若未支付工资或福利，可能构成拖欠。长期如此，将严重影响员工权益，应及时通过法律途径维权。
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公司此举常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，了解休息安排及补偿情况；若协商无果，可向劳动部门申请仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公平性。
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公司安排休息无赔偿，可这样处理：1.与公司沟通，明确休息期间工资、福利等安排，争取合理补偿；2.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、工资单等，准备仲裁材料；3.向劳动部门提起仲裁，依据《劳动法》要求公司履行义务，保障员工权益。