十三薪未发放是否属于拖欠工资

拖欠十三薪属于拖欠工资。依据《劳动法》，单位应按时足额支付工资。若单位未按时发放十三薪超过一个月，员工有权要求支付并索赔。拖欠工资严重影响员工权益，可能导致员工生活困难及信任危机。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
十三薪未发，处理方式如下：1. 协商：与单位沟通，明确发放时间，要求尽快支付。2. 仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3. 诉讼：仲裁无果后，可向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。同时，可向劳动监察部门举报，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理拖欠十三薪的常见方式有：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与公司友好协商；若无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不解决，可向法院提起诉讼，要求支付并赔偿。