未成年未签合同被开除怎么办

未成年未签合同被开除，首先需要明确能否要求赔偿与未成年人的年龄密切相关。未成年未签合同被开除能否要求赔偿，需根据未成年人的具体年龄判断。1. 若未成年人未满16周岁：此时参加工作属于违法用工行为，用人单位与未成年人之间不成立合法的劳动关系，被开除后不能依据劳动法要求违法解除劳动合同的赔偿，但可要求用人单位支付实际工作期间的劳动报酬，并可向劳动监察部门举报用人单位的违法用工行为。2. 若未成年人已满16周岁未满18周岁：属于未成年工，用人单位可以招用，但需特殊保护。即使未签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，用人单位随意开除，未成年人可以依法要求赔偿，如未签劳动合同的双倍工资差额（入职超过一个月未满一年）、违法解除劳动合同的赔偿金等。
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未成年未签合同被开除，判断用人单位行为是否合法及能否要求赔偿，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”在未成年未签合同被开除的问题中，若未成年人未满16周岁，除文艺、体育和特种工艺单位经批准招用的特殊情况外，用人单位招用该未成年人本身就违反了上述法律规定，双方之间不存在合法的劳动关系，被开除后无法依据劳动法主张解除劳动合同的赔偿，但有权要求支付实际工作的报酬。若未成年人已满16周岁未满18周岁，用人单位招用行为合法，双方形成事实劳动关系，未签合同和违法开除均属用人单位违法，未成年人可依法要求赔偿。因此，该法律规定是判断未成年未签合同被开除问题的核心依据，明确了不同年龄阶段未成年人与用人单位之间用工关系的合法性及相应权利。
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未成年未签合同被开除，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议。1. 确认自身年龄及用工性质：首先明确自己的实际年龄，判断属于未满16周岁的童工还是已满16周岁的未成年工，同时了解工作是否属于文艺、体育和特种工艺单位的特殊用工情况，这是后续维权的基础。2. 收集证明劳动关系的证据：如工资支付记录（银行转账流水、微信支付宝转账记录）、工作证、工服、考勤记录、同事证言、工作场所的监控视频等，即使未签合同，这些证据也能帮助证明事实劳动关系。3. 与用人单位协商解决：尝试与用人单位沟通，说明自身情况，要求支付实际工作期间的工资、未签合同的补偿（适用于未成年工情况）或其他应得赔偿，若协商一致，签订书面协议明确内容。4. 向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，未满16周岁的未成年人或其监护人可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法用工行为；已满16周岁的未成年工可投诉用人单位未签合同、违法开除等问题，劳动监察部门会进行调查处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权成本。如果问题复杂或用人单位拒不配合，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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未成年未签合同被开除，可能会面临以下法律风险点，需引起重视。1. 证据链风险：未成年未签合同被开除，若缺乏足够证据证明事实劳动关系，可能导致无法通过法律途径主张权益。例如，未成年人在一家小餐馆工作，未签订劳动合同，工作期间仅有老板的微信转账支付工资，被开除后老板否认用工关系，而未成年人又无法提供工服、考勤记录、同事证言等其他证据，此时就因证据链不完整，难以证明与餐馆存在劳动关系，从而无法要求赔偿。2. 核心权利影响风险：未满16周岁的未成年人被违法招用并开除，其身心健康和发展权益可能受到严重影响。比如，某工厂招用未满16周岁的未成年人从事高强度体力劳动，工作环境恶劣，被开除后，该未成年人不仅可能因过度劳累对身体造成损害，还可能因这段违法用工经历影响其继续接受义务教育的权利，对其未来发展产生不利影响。