员工饮酒后上班因工受伤，双方均有责任。依据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤申报及赔偿责任。若未及时申报，可能影响员工权益，导致赔偿延误或无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、工伤认定和诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动部门申请工伤认定；仍无法解决，可通过法律途径诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工饮酒工伤，处理需分情况。1.立即送医救治，确保员工安全。2.用人单位及时申报工伤，配合调查。3.若员工被确认工伤，单位应支付相应赔偿。4.协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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