劳动合同到期未续签，需根据具体情况处理。依据《劳动合同法》，若用人单位降低条件劳动者不续签需支付补偿金，不续签也需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动关系不明确，产生纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期未续签，处理方式有续签、支付补偿金或不续签支付经济补偿金。选择时应考虑用人单位是否维持或提高合同条件，以及劳动者意愿，依法作出决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期未续签，应这样处理：1.若公司维持或提高条件，劳动者可选择续签或不续签，不续签公司不补偿；2.若公司降低条件，劳动者不同意续签，公司需支付补偿金；3.若公司不续签，无论条件如何，均需支付经济补偿金给劳动者。
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