劳动仲裁是否适用于65岁打工者需视情况而定。依据相关法律规定，超过法定退休年龄一般不予受理，但如未享受养老保险待遇，则仍构成劳动关系，可申请劳动仲裁。《劳动合同法》等规定明确了劳动关系及劳动仲裁的相关条件，不及时处理可能导致权益受损，无法有效维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理65岁打工者劳动仲裁问题，需先判断是否符合劳动仲裁条件。如符合劳动关系且未超年龄限制，则按正常流程申请；如已超过退休年龄，需确认是否享受养老保险待遇，未享受则仍可申请。选择处理方式时，应依据个人实际情况和法律规定来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫65岁打工者劳动仲裁问题需分情况。未享受养老保险，可申请劳动仲裁；已超过退休年龄且享受保险，则不适用。具体操作：1.确认是否享受养老保险待遇；2.如未享受，准备劳动仲裁所需材料，如合同、工资单等；3.向当地劳动仲裁委员会提交申请，并按流程进行；4.如已享受保险，考虑其他维权途径，如咨询律师或寻求法律援助。
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