灵活就业已交社保15年，能否退休？

50周岁75年女性，灵活就业已交社保15年，一般不符合常规退休年龄条件。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的法定退休年龄通常为55周岁（管理或技术岗位）或50周岁（工人岗位），但这一规定主要针对在职职工。对于灵活就业人员，虽然已缴纳社保满15年，但退休年龄可能不受此单一条件决定，还需考虑其他因素，如当地具体政策等。提醒：如出现当地社保部门拒绝办理退休手续，或要求继续缴纳社保的情况，可能表明问题较为复杂，建议及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查询政策**：登录当地社保局官网或咨询热线，了解灵活就业人员退休的具体条件、流程及所需材料。2.**准备材料**：根据政策要求准备身份证、社保卡、缴费记录等相关证明材料。3.**提交申请**：携带准备好的材料前往当地社保部门窗口提交退休申请，并关注申请进度。4.**跟进处理**：若社保部门反馈不符合退休条件，需详细了解原因，并根据反馈调整申请材料或寻求法律途径解决。若符合条件，则按流程办理退休手续并领取养老金。5.**法律救济**：若对社保部门的决定有异议，可通过行政复议或诉讼等法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询并了解当地关于灵活就业人员退休的具体政策规定；二是向当地社保部门咨询并申请退休手续，根据反馈进行后续操作。选择建议：首先尝试通过官方渠道查询相关政策，若信息不明确或存在疑问，再直接咨询社保部门获取准确答复。