实习生工作十多天有工资吗

实习生工作十多天通常有权获得相应工资。分析：根据劳动法规定，实习生虽非正式员工，但如与用人单位签订了实习协议或劳动合同，并实际付出了劳动，则有权按照协议或合同约定的标准获得报酬。实习单位不得无故克扣或拖欠实习生工资。提醒：若实习单位拒绝支付工资，或支付的工资远低于约定标准，可能构成违法行为，实习生应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，实习生面对工资问题，可采取以下常见方式处理：1. 协商解决：首先尝试与实习单位沟通，了解工资未支付的具体原因，并寻求解决方案。2. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实习单位支付工资。3. 提起诉讼：仲裁结果不满意时，实习生可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：实习生应根据实际情况选择处理方式。如实习单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑申请仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 协商解决：与实习单位人力资源部门或负责人面对面沟通，明确表达诉求，并提供实习期间的出勤记录、工作成果等证据，以支持自己的主张。2. 申请仲裁：准备实习协议、工资条、出勤记录等证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁期间，需积极配合仲裁庭的调查和调解工作。3. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可聘请律师代理诉讼，向人民法院提交起诉状及相关证据材料。诉讼期间，需遵循法庭程序，积极参与庭审，以维护自身权益。同时，注意保留好所有与工资问题相关的证据材料，以备不时之需。