实习生端午节休息一天，是否违反劳动法？

实习生端午节仅休息一天，若未支付加班费，则违反劳动法。依据《劳动法》，法定节假日加班应支付加班费，否则违法。不及时处理，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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实习生端午节休息问题，需依法处理。1.若安排加班，应支付不低于工资三倍的加班费。2.或与员工协商，安排调休，确保员工休息权益。3.若未支付加班费也未调休，员工有权向劳动监察部门投诉，公司需承担法律责任。
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处理此问题，常见方式有支付加班费或安排调休。选择方式时，应根据公司制度、员工意愿及劳动法规定，确保合法合规，维护员工权益。