公司强制员工休息日培训合法吗
杭州市滨江区取保候审律师
2025-05-08
公司强制员工休息日培训不合法。依据《劳动法》，休息时间培训应计为加班，需支付加班费。不支付加班费可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休息日培训，员工可协商要求支付加班费或调整培训时间。若协商无果，可选择申请仲裁或投诉劳动监察。根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休息日培训违法。应对方式：1. 与公司协商，要求支付加班费或调整培训至工作日；2. 若协商不成，收集加班证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 也可直接投诉至劳动监察部门，请求调查处理。
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