领取失业金时，如果我在不交五险的小厂上班会

领取失业金期间在不交五险的小厂上班，可能违反失业金领取规定。分析：根据法律规定，领取失业保险金期间，失业人员应当积极求职，并接受职业指导、职业培训等就业服务。同时，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。若在不交五险的小厂上班且未停止领取失业金，可能构成骗取社会保险待遇的行为，将受到法律的制裁。提醒：若被发现违规领取失业金，不仅会被追回已领取的失业金，还可能面临罚款或其他法律后果。问题严重时，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对领取失业金期间在不交五险的小厂上班的情况，不同处理方式的具体操作如下：1.主动报告并停止领取失业金：-联系当地社保部门，了解重新就业后如何办理失业金停领手续。-按照要求提交相关证明材料，如新工作单位的劳动合同等。-确认停领手续办妥后，不再继续领取失业金。2.配合社保部门调查：-如被社保部门发现违规领取失业金，应如实说明情况，提供必要的证明材料。-积极配合社保部门的调查工作，如实回答询问。3.寻求法律途径维护权益（如适用）：-若因违规领取失业金受到处罚，且认为处罚不当，可咨询专业律师了解法律途径。-在律师的指导下，准备相关证据材料，并依法提出申诉或行政复议。-注意，此步骤仅适用于认为自身权益受到侵害且希望通过法律途径解决的情况。
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处理方式：从法律角度看，针对领取失业金期间在不交五险的小厂上班的情况，常见的处理方式包括：1.主动向社保部门报告重新就业情况，并停止领取失业金。2.若被社保部门发现违规领取，应积极配合调查，如实说明情况。3.如因违规领取失业金受到处罚，可寻求法律途径维护自身权益，但前提需确保自身行为合法。选择方式时，应优先考虑主动报告并停止领取失业金，以避免可能的法律风险和处罚。