病退后到60岁，之前扣的2%工资能百分之百补发吗？

病退后到60岁，之前扣的2%工资能否补发需视具体情况。分析：病退后工资扣减及补发问题，通常涉及劳动合同、公司政策或集体合同等规定。若合同中明确约定病退期间工资扣减及后续补发条款，则应依约执行。若无明确约定，则需参考当地劳动法规定。一般而言，若病退是因非个人原因（如工伤），可能有更严格的补发规定。提醒：若公司拒绝补发或补发标准与合同约定不符，且沟通无果，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：收集劳动合同、工资单、公司政策等证据，与公司人力资源部门沟通，明确补发标准及时间。2.劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁过程中，需积极参与调解，争取有利结果。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备起诉状及证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，争取法院支持。在不同情况下，具体操作可能有所差异，需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有协商、劳动仲裁、诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与公司协商，明确合同条款及补发标准；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身证据充分性。